Qu'est-ce qui rend une entreprise idéale pour les travailleurs à distance? Les avantages? Les remboursements wifi? Les événements virtuels de liaison? Les réunions occasionnelles en personne?L'adoption de la diversité et de la souplesse que tant de gens désirent maintenant?

Oui, oui, oui, oui, et oui, plus un leadership efficace, des collègues chaleureux, de bons gestionnaires, une rémunération compétitive, une communication claire, une formation utile et un engagement global.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Tout comme notre classement 2021, le classement de cette année est divisé en trois listes, organisées par taille de la base d'employés.et en apprendre plus sur chaque entreprise du classementLes meilleures pratiques qu'ils offrent dans une gamme de domaines qui sont importants pour les travailleurs à distance pourraient être ce que vous cherchez, que vous soyez sur le marché pour un nouvel employeur,ou à la recherche de nouvelles idées à intégrer dans votre propre milieu de travail.

Comment notre classement a été déterminé

Nous avons invité les employeurs à présenter une demande de reconnaissance dans notre deuxième classement annuel mondial des meilleures entreprises pour les travailleurs à distance.La société indépendante de recherche Best Companies Group a mené une enquête en deux parties auprès de chaque candidat., l'un impliquant l'employeur et l'autre ses salariés.

Pour être admissibles à notre classement, les employeurs avaient besoin d'au moins 25 employés permanents à temps plein et d'au moins 25 employés permanents à temps plein travaillant à distance.Pour les employeurs ayant plus de 100 salariés permanents à temps plein, au moins 25% de cette main-d'œuvre devait être à distance pour que l'entreprise soit éligible.(Un travailleur à distance a été défini comme quelqu'un qui effectue au moins 75% de son travail dans un lieu qui n'est ni affilié ni entièrement aménagé par son employeurJe vous en prie.

Les entreprises éligibles ont accepté de soumettre un questionnaire à l'employeur sur leurs politiques et leurs pratiques, d'une valeur d'environ 25% du score global de chaque entreprise.Ils ont également accepté de laisser Best Companies Group enquêter sur leur personnel à distance, le sentiment des employés représentant environ 75% du score total.

Méthodologie

Les enquêtes ont évalué une variété de pratiques de l'entreprise et mesuré la satisfaction des employés.Les répondants à l'enquête sur les employés ont évalué une série de déclarations en profondeur à l'aide d'une échelle de cinq points allant de "Souviens-toi fortement" à "Souviens-toi fortement"L'enquête comprenait également des questions démographiques et des questions ouvertes.

Pour être inclus dans notre classement, les entreprises devaient recevoir au moins 80% de réponses positives à l'enquête auprès des employés dans huit catégories: leadership et planification, culture d'entreprise et communication,satisfaction du rôleLes entreprises qui n'ont pas atteint ce seuil n'ont pas été incluses dans le classement.